您好,欢迎访问通城城发集团! 咨询热线:0715-4322323

通城城发公交集团劳动人事制度改革 动真格 去顽疾

发布时间:2020-04-10 阅读次数:1692


惟奋发者勇、惟改革者进、惟有为者胜   城发公交集团全面深化体制改革,强力推进劳动人事改革,坚决清理在册不在岗人员,全面实施定岗、定编、定责、定酬“四定”工作,扎实开展控员提效,激发企业发展内生动力。

微信图片_1.jpg


微信图片_2.jpg

2020年是城发公交集团深化改革、转型发展再出发的关键之年,公司努力拓展经营领域、实现战略转移,公司发展美好前景可期。但公司也存在人员结构畸形、在册不在岗等诸多历史顽疾。不在岗、不履职、吃空饷的行为不仅挤占人力资源配置名额,导致一些岗位人员流失后得不到补充,同时企业还要承担起这部分人员的社保费用和福利待遇,对于在岗尽职员工极不公平,沉重的历史包袱加上客观上的客运市场疲软,导致企业经营局面越来越困难,负重前行的城发公交集团急需一场破釜沉舟、壮士断腕的劳动人事制度变革。

微信图片_3.jpg

一年之计在于春     3月22日,城发公交集团第一次职工代表大会第二次会议隆重召开,大会审议通过了劳动人事制度改革和财务核算制度改革的决定,大会对改革工作进行了周密部署。接着召开全体职工大会,宣贯了改革精神,动员公司上下齐心,痛下决心,迎难而上、扎实推进劳动人事制度改革,以坚决清理清退在册不在岗人员为突破口,促进企业治理水平和治理能力进一步提高,企业发展向高质量目标全面推进。

微信图片_5.jpg

规划先行,谋定后动   第一、就改革工作召开全体职工大会,各分公司组织开展专题学习动员会,悬挂张贴宣传标语,营造人人参与改革、人人关心企业发展的良好氛围,争取职工和社会的理解和支持;第二、根据职代会形成的决议,迅速成立了劳动人事制度改革领导小组,公司纪检室和法律事务部为成员;第三、迅速将公司142名应清理、在册不在岗人员包保到各二级单位,实行“分片包保”、“首办负责制”,自下发督促返岗通知直至清理出列,始终由包保单位负责;第四、在公司设立劳动人事制度改革政策咨询接待处,由公司班子成员带队,轮流值班,公司纪检监察室和法律事务部全程参与,形成上下联动、层层传导、压实责任;第五、积极联络人社部门,寻求法律支撑。

微信图片_6.jpg


微信图片_7.jpg


微信图片_9.jpg

自咨询接待处设立以来,陆续有五六十余名“在册不在岗”人员前来咨询公司改革政策,交流在外工作情况以及思想动态。目前已有25人选择返岗。4月9日上午,在公司改革精神和决心的感召下,4名“在册不在岗”人员当即表示对公司改革方案的支持,主动提出辞职,与公司签订解聘合同,解除了劳动合同关系,县人社局仲裁院工作人员现场见证。对于不在规定期内返岗的职工,按照有关法律规定坚决解除劳动合同关系。

微信图片_10.jpg

改革决胜未来,改革关乎企运   县城发公交集团革故鼎新,全面推进人事制度改革,为企业脱困转型、升级发展持续注入了强劲内生动力,奋力闯出高质量发展之路。

微信图片_11.jpg

县人社局仲裁院院长 胡敏:城发公交集团此次劳动人事制度改革涉及人员多、情况复杂,我作为人社部门对此次改革进行全程的跟踪指导,积极提供相关劳动法律咨询和服务,确保劳资双方的权益得到保障。

微信图片_12.jpg

县城发集团人力资源部部长 徐摇:遵照城发集团体制改革精神,强力推进人事改革“四定”工作,规范劳动用工管理,经城发公交集团职代会表决通过,将于四月底前,在保障劳动者合法权益和尊重劳动者选择的前提下,落实城发集团体制改革,依法清理清退“在编不在岗”人员,推动企业改革发展。

微信图片8.png

县城发集团总经理兼公交集团董事长 罗毅:公交集团的人事制度改革进展顺利,效果良好。通过层层发动、政策宣传、亲情召唤,目前140多名在册不在岗人员正陆续返岗或办理离职手续。人事制度改革是伤筋动骨的改革,同时也是国企改革的突破口,我们将创造一个公平、公开、公正的改革环境,让能者有用武之地,让庸者迎头赶上,为公交集团的全面发展强后劲、壮实力。




  • 0715-4322323
  • hbtccf@163.com