5月11日，省人社厅劳动关系处四级调研员陈珍珍、一级主任科员程之凡到城发集团调研薪酬改革工作。市人社局副局长佘蒲生、县人社局长樊小珍，城发集团党委副书记、总经理罗毅，集团领导胡雄兵、万镇等陪同调研。
罗毅以视频短片、口头汇报、书面材料等形式，向省人社厅领导详细汇报了城发集团薪酬改革工作情况。陈珍珍指出，通城城发集团酬制度改革严格按照省委相关文件要求实行，工作卓有成效，和谐劳动关系创建有声有色，值得肯定推广。希望城发集团进一步优化工资管理，推进工资制度改革向纵深发展，深化企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革；进一步强化工资效益联动，构建由工资效益联动、效率对标调节和工资水平调控等共同组成、协调运转的工资总额决定机制，合理确定企业工资总额；进一步完善工资实施细则，使制度既符合上级精神，同时更切合企业实际情况，从而更好调动广大企业积极性，将“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”落到实处。