“在工作中与上级领导发生争执，你会怎么做？”、“你对集团实施项目绩效管理改革有什么看法？”这是12月5日晚在城发集团企业发展研修院组织开展的集团总部中层干部竞岗活动的一幕，面对评委提出的一个个问题，竞岗人员思路清晰，流利作答，现场气氛紧张热烈。
当晚，县委组织部副部长陈柯出席活动，县委组织部人才股负责人宋启迪，县农发行副行长郭倩，北京兴华会计事务所投资财务专家沈道富、谢定德作为特邀嘉宾担任活动评委，城发集团党委书记、董事长张伟，党委副书记、总经理田墨文，集团领导邱平戈、胡雅敏、鲁科、罗四会、李剑、熊卫星，集团各内设机构负责人，集团下属企业班子成员，集团总部全体干部职工参加。
本次竞岗是城发集团运用竞争选岗形式选拔集团中层干部的首次尝试，面向全集团正式员工选拔2名融资财务中心副主任、1名投资运营中心副主任。竞岗按照公开报名、资格审查、述职演讲、问题答辩、综合考评、讨论决定、公示等工作程序进行，共有17名青年职工同台竞争。为营造公开、公平、公正的竞争环境，切实达到“赛场选马、竞争择优”的目标，城发集团成立竞岗领导小组，制定具体工作方案，竞岗过程由集团纪委人员全程监督。
“通过不断学习、不懈努力和实际锻炼，加上多年在相关岗位工作的经历，让我对该工作的职责任务、相关业务都有比较好的了解和熟悉......”参加竞岗的各位青年职工们满怀自信和热情，围绕竞岗岗位，结合个人基本情况、以往工作业绩、具体目标与落实措施等方面进行了精彩的竞岗演讲，并就目标岗位相关问题进行了现场答辩。整个过程紧张有序，精彩纷呈，掌声不断，充分展现了城发集团青年职工积极向上的精神面貌和实干担当的饱满热情。
竞岗演讲结束后，专家评委沈道富、投资运营中心、融资财务中心负责人根据选手们台上的表现情况及演讲内容进行了现场点评。
今年以来，城发集团通过实施选人用人改革，推进下属企业经理层任期制和契约化管理，对建工、水务、矿业、公交、置业等5家企业班子进行轮岗交流，大力引进工程、财务类专业技术人才，不断强化优秀年轻干部战略储备和动态培养，把竞岗上岗作为选拔任用年轻干部的重要方式，有效激发了企业内生动力。
接下来，城发集团将持续抓好人才培养、选拔、使用，既抓好“伯乐相马”，也重视“赛场选马”，全力营造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的选人用人环境，进一步建立和探索与现代企业制度相适应的管理人员选拔任用工作机制，为企业深化改革发展提供坚强人才保障。