为深入贯彻落实国家技能人才队伍建设战略，通城城发水务集团立足行业需求，聚焦核心岗位技能提升，积极参加湖北省供水行业水生产处理工职业技能等级提升培训，近期派水厂厂长全员参加水生产处理工（三级）培训，派清源检测公司技术骨干参加化学检验员培训。

精准施训，夯实技能根基

针对水生产处理工（三级）培训，培训单位以“理论+实践”双轮驱动模式，科学规划培训路径，围绕水质净化工艺优化、设备智能运维、应急管理等核心课题，开展为期5天的线下集中培训。3月10日至3月14日，各水厂厂长/技术骨干共8位同志参训，系统掌握前沿技术与管理理念，并顺利取得结业证书，目前正积极备战后续职业技能等级认定考核，冲刺职业资格认证。

创新模式，强化实战能力

化学检验员培训采用“3天线上理论学习+3天线下实操强化”的混合教学模式，兼顾灵活性与实效性。清源检测公司3位技术骨干全程参与，4月7日至4月9日通过线上平台完成水质分析、仪器操作等理论课程，并在4月16日至4月18日线下实训中强化检测标准化流程及突发事件应对能力。当前，学员已通过阶段性考核，待实操考试样品到位后，将进行最终技能评定，力争全员取得中国水协认证的职业资格等级证书。

政策赋能，激发成长动力

此次培训计划紧密衔接国家技能人才激励政策，学员通过考核后，可凭职业资格等级证书向当地社保部门申领技能提升补贴，切实将“技能增值”转化为“个人增收”。集团同步构建“培训-认证-激励”闭环体系，鼓励员工以技能提升助力岗位建功，为智慧水务转型储备技术中坚力量。

以匠心守初心，以专业护清泉

通城城发水务集团始终将人才视为高质量发展的核心引擎。未来，集团将持续深化产教融合，完善职业技能培训体系，推动更多一线员工向“知识型、技能型、创新型”人才迈进，为保障城市供水安全、服务民生福祉提供坚实技术保障。